Força de trabalho 60+ cresce: mercado laboral em transformação

O fenômeno do envelhecimento da força de trabalho redefine completamente as perspectivas do mercado laboral brasileiro e mundial, com profissionais acima dos 60 anos emergindo como o segmento de maior crescimento entre os trabalhadores ativos.

O aumento da participação de trabalhadores seniores no mercado de trabalho não representa apenas uma tendência demográfica, mas uma transformação estrutural que remodela as bases da economia contemporânea. Até 2030, pelo menos 150 milhões de empregos serão transferidos para trabalhadores com 55 anos ou mais em todo o mundo, enquanto no Brasil, segundo dados do IBGE, 8,042 milhões de brasileiros com 60 anos ou mais estavam ocupados apenas no segundo trimestre de 2025.

A revolução silenciosa está em curso: entre os países do G7, a expectativa é que trabalhadores 55+ ultrapassem 25% da força de trabalho até 2031 – um aumento de 10 pontos percentuais em relação aos níveis de 2011. O Japão deverá registrar a mudança mais acentuada, com quase 40% de sua força de trabalho composta por profissionais com 55 anos ou mais. Nos Estados Unidos, aproximadamente 11 milhões de pessoas com 65 anos ou mais estão empregadas atualmente, representando 19% da força de trabalho nessa faixa etária.

O fenômeno brasileiro espelha tendências globais, mas com características específicas. A expectativa de vida ao nascer aumentou de 66,8 anos em 2000 para 73,3 anos em 2019, significando que profissionais permanecem mais tempo no mercado de trabalho, seja por necessidade financeira ou por desejo de continuação na carreira. Uma pesquisa da Gallup revela que 41% dos trabalhadores norte-americanos esperam trabalhar além dos 65 anos, um aumento considerável em comparação com apenas 12% há três décadas.

Impactos estruturais no mercado de trabalho

As mudanças demográficas provocam alterações profundas na composição da força laboral. Com taxas de natalidade em queda, o número de trabalhadores jovens está diminuindo drasticamente. Entre 2008 e 2021, Portugal registrou um recuo de 328,8 mil pessoas na população ativa, a terceira maior redução na Europa. No Brasil, projeções indicam que a faixa etária com mais de 65 anos aumentará de 2,2 milhões em 2018 para 2,8 milhões em 2033, enquanto a população em idade ativa cairá de 6,5 para 5,8 milhões.

Desafios e oportunidades dos trabalhadores seniores

A permanência de profissionais mais velhos no mercado traz tanto benefícios quanto desafios específicos. Trabalhadores seniores tendem a sofrer mais lesões por acidentes de trabalho, com taxa de mortalidade acima da média e maior incidência de doenças profissionais crônicas. Apresentam também mais dificuldade na adaptação a novas práticas de trabalho e necessitam de mais tempo para recuperação de doenças ou lesões. Contudo, as empresas beneficiam-se com a experiência desses profissionais e suas competências sociais e emocionais usualmente superiores às dos mais jovens.

Adaptações necessárias no ambiente corporativo

A crescente participação de trabalhadores 50+ exige adaptações significativas nas estratégias empresariais. Organizações começam a perceber o valor desses profissionais experientes, não apenas pelas habilidades técnicas, mas pela sabedoria acumulada. O mercado 50+ é diversificado, com oportunidades em consultoria, educação e serviços. Empresas que desejam prosperar precisam entender as necessidades específicas desse público, oferecendo empregos com flexibilidade e respeito às limitações físicas naturais do envelhecimento.

Contexto histórico e projeções futuras

O fenômeno não é exclusivamente brasileiro ou americano. A China também sentirá os efeitos, com a população com 65+ devendo dobrar até 2050. As mudanças demográficas levaram a um declínio na mobilidade profissional, impactando negativamente o crescimento salarial e da produtividade. Nos Estados Unidos, a projeção é que adultos com 65 anos ou mais representem 8,6% da força de trabalho em 2032, comparado aos 6,6% em 2022, sendo responsáveis por 57% do crescimento da força de trabalho durante esse período.

• Envelhecimento populacional: Aumento da expectativa de vida e redução da taxa de natalidade transformam a composição demográfica
• Força de trabalho sênior: Profissionais acima de 55 anos representarão 25% da força laboral no G7 até 2031
• Experiência vs. limitações: Trabalhadores mais velhos oferecem expertise, mas enfrentam desafios de saúde e adaptação tecnológica
• Necessidade de flexibilidade: Empresas devem adaptar políticas para aproveitar o potencial dos trabalhadores seniores
• Transformação estrutural: O fenômeno requer mudanças nas estratégias de recrutamento e gestão de recursos humanos